Inclusión & Diversidad
En Bayer las personas pueden desenvolverse con autenticidad y alcanzar su máximo potencial en un entorno inclusivo.
Nos comprometemos a fomentar una cultura de inclusión y diversidad. Aceptamos y celebramos las diferencias de quienes trabajan en la compañía, ya que creemos que el capital humano es uno de nuestros activos más valiosos. El éxito de Bayer es el resultado de una cultura colectiva, basada en las diferencias individuales, experiencias de vida, conocimientos, innovación, autoexpresión, capacidades inclusivas y talento, de todas las personas de la compañía.
Creemos que, al poner foco y trabajar sobre cultura inclusiva, favorecemos la creación de un círculo virtuoso entre inclusión y diversidad. A mayor capacidad de inclusión (respetar e incluir a todas las personas con sus diferencias), mayor capacidad de diversidad (contratación más diversa).
La estrategia de inclusión y diversidad de Bayer se centra en cuatro pilares básicos:
Dado que nuestra cartera de clientes y nuestra base de talentos es cada vez más diversa, nos esforzamos por mantener una cultura inclusiva, ya que es una parte expresa de nuestros valores y responsabilidades.
Reconocemos que el talento se encuentra en todas las comunidades y que nuestra organización debe ser inclusiva con ese talento diverso. Esto implica, procesos inclusivos para la contratación, promoción y otras interacciones personales en toda la experiencia de quienes trabajamos en Bayer.
Estudios externos revelan que las empresas que promueven la inclusión y diversidad impulsan la innovación superando a la competencia. Hacer una segmentación multicultural de los clientes y contratar una selección diversa de proveedores nos ayudará a hacer crecer nuestra compañía.
La eficacia con la que interactuamos con nuestros clientes y con los consumidores depende de nuestra marca. Tanto accionistas, que se interesan por nuestra cultura y su impacto, como colaboradores actuales y futuros que dan forma a nuestra propuesta de valor. Se pretende un liderazgo visible, ya que tienen grandes expectativas en que logremos una marca con inclusión y diversidad.
Redes Internas de Inclusión y Diversidad
Estas redes internas juegan un papel esencial en las iniciativas de inclusión y diversidad (I&D) de Bayer. Gracias a la expresión de estos grupos, estamos cultivando un lugar de trabajo inclusivo y seguro.
En Cono Sur, contamos con una plataforma interna con tres redes de inclusión & diversidad: Mujeres/Género, Personas con Discapacidad y LGTBIQA+.
Las redes de integración están conformadas por grupos de colaboradores voluntarios patrocinados por la empresa, que trabajan conjuntamente para promover la diversidad cultural, la concientización y la formación en I&D.
Se definieron sponsors y responsables en los máximos niveles de liderazgo de la organización y presupuestos independientes para cada una, para que junto con un esquema colaborativo y libertad de acción, las redes ayuden a generar iniciativas y acciones para implementar dentro de la compañía.
Al incorporarte a una red puedes participar de una experiencia de desarrollo de liderazgo. Obtendrás habilidades críticas, aportarás una visión única sobre los objetivos empresariales y podrás participar activamente en la consolidación de la cultura inclusiva de Bayer.
En Bayer queremos que toda persona, independientemente de su género, orientación sexual, expresión de género, características innatas o físicas, pueda sentirse cómoda y capaz de expresarse sin miedo al rechazo. Pero mucho más importante es que sus elecciones o vivencias no determinen de ninguna manera sus capacidades o posibilidades para poder desarrollarse en la compañía.
A través de este programa los líderes globales de la compañía, acompañan en su desarrollo a mujeres que están creciendo en sus carreras dentro de los sectores de Investigación y desarrollo del agro.
La iniciativa, lanzada en 2021 y que en el 2022 va por su 2da edición, consta de un programa de mentoreo integral para 30 mujeres de Cono Sur, con el objetivo de visibilizar el talento y acelerar el desarrollo de sus carreras.
Fue presentado en 2019 con el fin de crear una comunidad desde la que puedan acceder a diferentes beneficios y formar parte de un espacio en el que serán protagonistas, en un sector históricamente dirigido por hombres.
El deschalado es uno de los primeros pasos del proceso de producción de semillas de maíz. En la planta María Eugenia se impulsó la incorporación de mujeres para realizar esta tarea como respuesta a algunas de las necesidades reales de la comunidad local: mejorar la situación socioeconómica de familias vulnerables, y la falta de oportunidades laborales para las mujeres, quienes padecían una alta tasa de desempleo.
RED: Mujeres / Género
La misión de la Red Mujeres es, impulsar la ventaja competitiva de Bayer a través de una cultura responsable e inclusiva que defiende el crecimiento y los logros de las mujeres en todo el mundo.
Su visión implica que las mujeres tengan presencia equitativa, impacto de liderazgo y reconocimiento en todos los niveles, con apoyo de la comunidad que conforma la compañía.
Los objetivos que se plantea la red para poder acercarse a esa visión son:
• Acelerar el desarrollo de carrera de las mujeres en Bayer Cono Sur.
• Potenciar a las mujeres de Bayer, ayudándolas a identificar su propósito con herramientas para diferenciarse y crear impacto.
• Crear consciencia de la importancia de la independencia económica de las mujeres.
En este sentido, nuestro objetivo de paridad de género está alineado con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU y el Compromiso de Empoderamiento del G20. Aspiramos a establecer un equilibrio de género de 50/50 como promedio en los niveles de liderazgo para el año 2025. Además, se ha fijado como meta, en todas las operaciones globales, alcanzar la paridad de género en toda la organización para el 2030.
RED BLEND
La misión de la Red BLEND es contribuir a una mejor vida para colaboradores LGTBIQA+ y aliados, como socios estratégicos de Bayer.
Su visión implica ser un modelo a seguir visible a nivel mundial para la igualdad y alentar a las personas a poder expresarse.
Mientras que los objetivos que se plantea la red para poder acercarse a esa visión son:
• Impulsar los espacios seguros para talento LGTBIQA+ por medio de la capacitación constante del entorno.
• Promover la inclusión de personas trans en el marco del programa de pasantías.
• Romper los paradigmas y promover la inclusión laboral de colectivos históricamente vulnerados.
• Promover internamente las diversidades dentro de todos los ámbitos de la organización.
• Potenciar a fundaciones y asociaciones a generar impacto en la sociedad.
La Red BLEND está enfocada en conocer las necesidades y brindar soluciones a la comunidad LGTBIQA+ dentro de la compañía.
Desde Bayer estamos comprometidos con hacer de la vivencia de todas las personas una experiencia segura, respetuosa y armoniosa.
RED Personas con discapacidad
La misión de la red es garantizar el bienestar y desarrollo general de colaboradores con discapacidades aparentes y no aparentes. Su visión implica formar una base sólida que satisfaga sus necesidades y las de sus familias, brindándoles recursos, beneficios y nuevas herramientas. Los objetivos que se plantea la red para poder acercarse a esa visión son:
• Adaptar nuestras instalaciones para brindar accesibilidad en las plantas.
• Ser intencionales con la diversidad, expandiendo el Programa de Proveedores Inclusivos y el Programa de Pasantías Inclusivas.
La Red Personas con Discapacidad trabaja junto a varias instituciones con el objetivo de facilitar la inserción de personas con discapacidad en distintas funciones y sectores de la empresa.
