Valoramos a las personas por aquello que las hace únicas

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Diversidad es quiénes somos, los factores que nos diferencian de otras personas, nuestras experiencias y elecciones. La inclusión es eso que nos hace sentir que pertenecemos, que podemos contribuir y que somos valorados con nuestras diferencias.

Sabemos que lo esencial son las personas. Los vínculos laborales que se generan en equipos de trabajo diversos y empáticos contribuyen a cumplir con nuestros objetivos y nos impulsan a ir más allá, en busca de nuevos desafíos.

 

En Bayer Cono Sur, somos más de 2.600 personas que nos apoyamos en la inclusión y la diversidad para seguir creciendo e innovando, con valores de respeto, diálogo y colaboración. Todos los días trabajamos con esta filosofía, porque valoramos a las personas por aquello que las hace únicas.

 

Inclusión_Diversidad

Sin duda, la multiplicidad de habilidades y pensamientos nos enriquecen como compañía. Sabemos que la suma colectiva de las diferencias individuales, no solo conforman una parte importante de nuestra cultura y reputación, sino también contribuyen al éxito global de Bayer. 

 

Queremos que toda persona -independientemente de su género, orientación sexual, expresión de género, características innatas o físicas- se sienta cómoda y capaz de expresarse libremente. Y que sus elecciones no determinen de ninguna manera sus capacidades o posibilidades para desarrollarse en la compañía.

 

Para fortalecer una cultura cada vez más inclusiva y diversa creamos una plataforma con tres redes que están formadas por colaboradores que voluntariamente participan de estos grupos. Cada red es autogestionada y sponsoreada por los máximos niveles de liderazgo de la organización, lo cual permite que las temáticas que relevan tengan visibilidad en espacios de toma de decisiones. Cada equipo tiene como fin generar iniciativas y acciones inclusivas que se implementen en la organización.

Actualmente tenemos tres redes de inclusión y diversidad. Una red de mujeres, una red para la población LGTBIQA+ y una red para las personas con discapacidad, de las cuales cualquier colaborador de Bayer puede participar”.
Paula Curtale
,
Directora de Recursos Humanos de Bayer Cono Sur.
Red Mujeres

Nuestra Red de Mujeres está destinada a empoderar y potenciar a todas las colaboradoras de la organización. Recientemente la red lanzó “Her Next Step”, un programa de mentoreo pensado especialmente para las empleadas de Cono Sur. Por medio de sesiones de coaching realizadas por líderes de la compañía, se brindan herramientas que las ayuden a impulsar y potenciar el desarrollo de su carrera profesional dentro de Bayer.  

 

Como parte del programa “Her Next Step”, realizamos también un workshop sobre “Care & Storytelling”, con el objetivo de que cada mujer haga un trabajo de introspección para evaluar qué desea para su carrera, a dónde quiere llegar en su trayectoria profesional, descubrir aquello que las hace únicas y poder construir un relato para contar su historia. 

 

 

Red Blend

La Red Blend está enfocada en conocer las necesidades y brindar soluciones a la comunidad LGTBIQA+ dentro de la compañía. Desde Bayer estamos comprometidos en hacer de la vivencia de todas las personas, independientemente de su identidad de género, una experiencia segura, respetuosa y armoniosa.  

 

En línea con la nueva ley de cupo laboral para personas trans en Argentina, la Red Blend Cono Sur compartió con sus colaboradores un resumen de buenas prácticas para guiar el acompañamiento de la organización durante la transición de género de una persona. El documento fue pensado para ser utilizado por colaboradores transgénero, sus compañeros de trabajo y personas cercanas dentro de la compañía.

 

El talento LGTBIQA+  nos enriquece como organización y queremos que encuentren en Bayer un lugar para crecer profesionalmente; porque aporta nuevas perspectivas, fomenta la empatía y promueve la igualdad de oportunidades para todas las personas.

 

 

Red Personas con Discapacidad

El objetivo de la red es facilitar la inserción de personas con discapacidad en distintas funciones y sectores de nuestra compañía como producción, desarrollo agronómico y producción de medicamentos. 

 

La red de Personas con Discapacidad lanzó el “Programa de Pasantías Inclusivas”, a través del cual se busca captar nuevos talentos y brindar oportunidades para el desarrollo profesional a personas con distintas discapacidades.

 

Además, esta red desarrolló para Argentina el “Programa proveedores inclusivos” que tiene como objetivo principal promover la contratación de proveedores que potencien la inclusión sociolaboral y económica de distintos colectivos que se encuentran marginados.

En Bayer tenemos el lema ‘Sé vos, sé Bayer’. Significa que la diversidad es absolutamente importante. Pero ponemos primero a la inclusión, porque la inclusión es esa tierra fértil en la cual la diversidad puede expresarse”.
Paula Curtale
,
Directora de Recursos Humanos de Bayer Cono Sur.

De forma paralela a nuestras tres redes, brindamos entrenamientos que buscan concientizar a nuestra gente sobre sesgos inconscientes, cultura inclusiva, conceptos como diversidad de género, sexual, discapacidad y otras dimensiones de la diversidad.

 

Nos entusiasman las nuevas ideas, nos guían la pasión y la fascinación por pensar más allá. Estamos convencidos de que con el trabajo de equipos conformados por personas diversas, abiertas al diálogo y que buscan abrazar distintos puntos de vista, podemos llegar más lejos.