Equidad, una pieza clave de nuestra cultura

El Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, representa una buena oportunidad para hacer balances y revisar valores que siguen moldeando nuestra identidad como organización. Bayer es una compañía moderna que siempre busca evolucionar y adoptar procesos de mejora continua, apalancados en nuestra misión de “ciencia para una vida mejor”.

¿Qué significa equidad en el entorno laboral?

Por este motivo, incorporamos a nuestra estrategia de inclusión y diversidad el concepto de equidad, que nos ayuda a describir nuestro pensamiento y nuestras nuevas ideas. La equidad siempre ha sido parte de nuestra estrategia como organización, ya que garantiza que todos tengan acceso a las mismas oportunidades y reciban un trato justo. 

Cultura empresarial: por qué la equidad es fundamental

Tenemos el fuerte compromiso de ayudar a mejorar la vida de miles de millones de personas y, para ello, sabemos que es clave crear valor para nuestros clientes, accionistas y empleados. Una de las formas de crear este valor es fomentando, cultivando y amplificando la equidad, pieza fundamental de nuestra cultura empresarial.

A diferencia de la igualdad -cada persona recibe los mismos recursos u oportunidades-, el concepto de equidad va más allá porque reconoce que existen personas en circunstancias distintas que deben recibir recursos u oportunidades a medida para alcanzar un resultado igualitario. 

Estrategia DE&I: diversidad, equidad e inclusión en acción

A nuestra estrategia de inclusión -que busca que todos nos sintamos valorados y bienvenidos- y de diversidad -que pretende celebrar la pluralidad de nuestras identidades- sumamos la equidad, cuyo propósito principal es brindar las mismas oportunidades a todas las personas. De esta manera, obtenemos una estrategia más completa, justa y moderna.

Cultura inclusiva: empoderamiento y autenticidad en el trabajo

Esta estrategia de DE&I (Diversidad, Equidad & Inclusión) facilita el empoderamiento para que cada día todos lleven al trabajo su ser auténtico y se sientan libres de prejuicios, estereotipos y discriminación. Celebramos las contribuciones únicas de cada individuo para dar forma a una cultura donde todos se sientan representados. 

¿Cómo promueve Bayer la equidad en la práctica?

En Bayer creemos que un mundo mejor es posible. Un mundo diverso, equitativo e inclusivo. Un mundo donde la diferencia es valorada y celebrada. Y, como creemos que debemos ser proactivos para alcanzar estos logros, realizamos acciones concretas que ayudan a transformar la realidad. 

Un buen ejemplo de las acciones que llevamos adelante en busca de mayor DE&I es Her Next Step, una iniciativa que forma parte de Red Mujeres, la plataforma de Bayer destinada a empoderar y potenciar a todas las colaboradoras de la organización.

Desarrollo de carrera y liderazgo femenino 

Her Next Step es un programa de mentoreo que, a través de sesiones de coaching realizadas por líderes de la compañía, brinda herramientas que ayudan a sus 30 participantes a impulsar y potenciar su desarrollo profesional dentro de Bayer. Adicionalmente, se realizan dos talleres de Care y Storytelling para 60 mujeres con la finalidad de guiarlas en sus propósitos profesionales y en la construcción de sus relatos. 

Impacto del programa en la organización

Desde su lanzamiento en 2021, el programa sigue creciendo y cada vez ayuda a más empleadas de la compañía a visibilizar su talento, acelerar el desarrollo de sus carreras y entrenarlas para que continúen la práctica de mentoreo dentro de la organización.